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浜松大学大学院講師石野正治さんに「賃上げと雇用」というテーマでうかがいました。
今年の春の賃上げをめぐる労使交渉は、自動車、電気など製造業大手の資金交渉をみると、多くの企業で賃上げ額が「前年並み」にとどまりました。
当初は、家計への配分を高めるべく、日米経団連も「賃上げ容認」の姿勢を明らかにしていましたが、交渉家庭の前後から、米国景気の減速や、急速な円高進行、更には株価の暴落などから、経営環境が急変したため、企業の慎重姿勢が強まり、賃上げに重しがかかってしまいました。
また、原資金の配分の多様化がすすむなか、このところ雇用形態の多様化を見直す動きが強まっています。
まさに、大企業を中心に、雇用システムの新しいあり方が前向きに模索されてきています。
今後は国内労働者数の役90%を占めている中小企業に焦点を当てた格差是正を図る解決策が求められています。 |
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