沼津市立病院では、去年、来年度採用の看護師を募集しましたが、６０人の予定に対し、採用できたのはわずか９人。

２次募集でも５人で、最終的に看護師の数が確保できず、１０ある病棟のうち、１つを閉鎖することになりました。

なぜ、ここまで看護師が不足しているのでしょうか。

その理由は、慢性的な不足に去年春の診療報酬の改定が追い討ちをかけたのです。

これまでの基準では、患者１０人に対し看護師１人の配置が最も手厚い看護とされ、患者一人当たり一日１万２０９０円の診療報酬が支給されてきました。それが改定で７人に１人にすれば、患者一人当たり１万５５５０円とさらに高い診療報酬がもらえるようになったのです。

仮に、「ベッド数１００の病院」が、１０対１から７対１まで看護師を増やしたとすると、年間およそ１億円の増収となる見込みです。

安定経営を目指し、各病院が一斉に看護師拡充に乗り出しましたが、パイは限られている為、看護士不足に陥った、といわけです。

沼津市立病院５階西病棟。閉鎖された病棟の患者さんを受け入れました。看護師は、朝から忙しく走り回ります。

現場は、どのように感じているのでしょうか？

駿東郡清水町にある「県立東部看護専門学校」。昨年度から定員が４０人増え、現在２８０人の生徒が看護師を目指して、日々実習などに励んでいます。

看護師の卵たちは、どんな病院を選ぶのでしょうか？

看護師不足の影響で、斉藤武男校長は、求人が以前よりも増えたといいます。

一方、沼津市立病院も、ただ手をこまねいているわけではありません。

隣接する建物に保育所を作り、働きやすい職場にしようという計画です。来年度中の開設を予定しています。

一方、看護の現場も仲間を増やすために活動しています。パソコンが得意な看護師が中心となって、看護学生向けの求人広告を作っているのです。

県では、看護師不足にどう対処しようとしているのでしょうか？

県では、潜在看護士への病院紹介やブランクを埋める実習など実施して、少しずつ成果を挙げていますが、まだまだ足りないのが現状です。こうした状況が続けば、最終的には患者へのしわ寄せが心配されます。

看護師は、命に接する職業だけに、負担を現場や患者に転嫁することは許されません。患者が増えるこれからの高齢化社会を見据え、行政による抜本的な解決が望まれます。